裸足のリーダー

親の悪口

2006年6月23日(金) [ にんげん・こころ | 組織・リーダーシップ ]

intro:

私は先日、テーブルに置いてあったタコ焼き15個を全部１人で食べてしまい、知人に責められました。

「どうして、１人で全部食べるんだっ！？」って具合にね。
いつまでもグチグチと、責め続けられました。

「だったら、テーブルにタコ焼きを置くんじゃねぇよっ！」

もちろん一流のワルで名の通った私は、そんな風に恫喝してみせることも可能です。

でも私は単なるワルじゃ、ありません。
一流のワルです。

ですから私は、遠くの山を見つめるかのような眼差しで、そっとこう答えます。

「なぜなら、そこにタコ焼きがあるから」

その時の私は、まるで有名な登山家のようでした。
もちろん、「そこに山があるから」のパクリです。
ですからその知人は、きっと私の言葉に感動したはずです。

「私にとって、越えられない山はないのさ。　┐( ￣ー￣)┌ フッ・・・」

どうやら私には、知人を本気で怒らせる才能があるみたいですぜ。

┐( ￣ー￣)┌ フッ・・・

main:

部下に対しても同僚や上司に対しても、“白か黒か”で判断する。
そんな人って結構います。

 

あの人は良い人。
あいつは嫌なヤツ。

彼は好き。
彼女は嫌い。

Ｘ君は優秀。
Ｙ君は使えない。

 

人に対しても、最近は“ＡかＢか”の二元的な見方しかしなくなった。
そんな気がします。

でも、「この人は優秀だ！」と思っても、ダメな部分だってあるはずです。
「コイツって、最低・・・」と思っても、評価できる部分もあるはずです。

部下を二元的にして捉えると、上手くマネジメントできなくなります。

竹を割ったように２元化して部下を評価すれば、どこかで「決め付け」が働き、的確な指示を出せません。
柔軟な対処が上司として出来なくなります。

そしてそれ以上に、自分が苦しみます。
自分や他人を二元的に捉えると、苦しむ事になるんです。

他人の嫌な部分が、どんどん大きく見えてきます。
自分の嫌な部分も、どんどん大きく見えてきます。

小さな出来事を拾い集めては、自分も他人も嫌いになっていきます。
そして的確な判断を下せなくなります。

 

自分の親の悪口って、いくらでも言えます。
でも、自分の親の悪口って、他人に言われたら腹が立つ。

親だけじゃなく、友達や恋人、配偶者だって同じことです。
その人の悪口って、自分では言っても良いけど、他人に言われたくはないんです。

人間って、そういうもんです。

それが人の持つ“情”です。
愛情、友情・・・
どれも正しい情です。

 

良い部分と悪い部分、そしてそのどちらでもない部分。
それが入り混じって、はじめて“人間”そのものです。

そのまんまの人間を、そのまんまに見ようとしなければ、相手の気持ちも理解できませんし、自分の気持ちも理解できません。

ps:

あー、腹減った。

post by ノリユキ at 14:21 | コメント・トラックバック(0)